Vi piacerebbe lavorare in Eni?
L’azienda offre, durante l’anno, interessanti opportunità di lavoro per diplomati e laureati, rivolte a candidati esperti e a giovani anche senza esperienza, in vista di assunzioni prevalentemente a tempo indeterminato.
Di seguito vi presentiamo le nuove offerte di lavoro pubblicate sul portale lavora con noi del colosso del settore energetico, come candidarsi e alcuni consigli utili su carriere, formazione e selezioni.
Le opportunità di lavoro Eni vengono pubblicate, generalmente, nell’area riservata alle posizioni aperte del portale web aziendale. Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento, per le quali è possibile candidarsi:
JUNIOR REPORTING ANALYST – San Donato Milanese
La risorsa cercata ha conseguito una laurea in Economia, Business Administration o ha cultura equivalente. Ha maturato massimo 3 anni di esperienza e conosce il pacchetto Office. Preferibilmente conosce SAP e Oracle Hyperion. La conoscenza della lingua francese è considerata un plus.
ESPERTO FRONT LINE – Torino
La ricerca è rivolta a laureati in Ingegneria Gestionale o Economia, o candidati con cultura equivalente. devono avere minimo 3 anni di esperienza e una buona padronanza della lingua inglese. Richieste anche la conoscenza dei principali sistemi di CRM e Front End ad ottimo livello, e degli strumenti Office a livello avanzato, e la disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.
RESPONSABILE ANALISI DEI FLUSSI FINANZIARI – San Donato Milanese
Si richiedono una laurea in Economia o Business Administration, o formazione equivalente, e la conoscenza di SAP. Per candidarsi occorre avere almeno 3 anni di esperienza nella pianificazione finanziaria e un’ottima conoscenza dei principali strumenti informatici. E’ gradita la conoscenza di Excel VBA/Matlab programming.
JUNIOR DATA SCIENTIST – Milano
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria Informatica, Gestionale, Informatica, Matematica, Fisica o Statistica. Hanno lavorato per almeno un triennio in ruoli analoghi o in progetti di Advance Analytics. Conoscono bene i linguaggi Python e SQL, e ambienti big data quali Hadoop, Suite Cloudera. Inoltre conoscono una delle principali piattaforme cloud e le principali tecniche di machine learning, deep learning e clustering.
DATA GOVERNANCE SPECIALIST – Milano
Si ricercano candidati laureati in Ingegneria Informatica/Informatica o con formazione equivalente, ed esperienza triennale. Devono avere familiarità con gli ambienti big data (Hadoop, HUE) e una buona conoscenza del linguaggio SQL. Completa il profilo una buona padronanza dei tool di data governance (suite informatica).
CREDIT RATING AND DEBT INVEST SUPERVISOR – San Donato Milanese
L’offerta di lavoro Eni è rivolta a laureati in materie economiche o finanziarie. Devono avere una conoscenza fluente dell’Inglese e un’ottima padronanza di Office, soprattutto di Excel. Inoltre devono possedere buone competenze di Financial Modeling e la conoscenza di strumenti del debito corporate. L’eventuale possesso di esperienza d a 3 a 5 anni sarà valutato positivamente.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO
Eni seleziona anche i seguenti profili:
- Esperto Monitoraggio e Analisi Crediti – Milano;
- Junior Sales Account – Napoli;
- Junior Supporto Vendite Segmento Business – Napoli;
- Junior Quantitative Risk Control – San Donato Milanese;
- Junior Gestione Reclami di II Livello – Napoli;
- Junior Customer Management Business – Napoli;
- Specialista Service Desk – Napoli;
- Professional Analisi Vibrazioni e Diagnostica Rotating – San Donato Milanese;
- Devops Engineer – Milano;
- Addetto Servizi di Approvvigionamento Taf Categoria Protetta – San Donato Milanese;
- Operatore Customer Care – Torino;
- Esperto Analisi Energetiche – L’aquila;
- Junior Channels Control and Support – Roma;
- Credit Collector – Torino;
- Specialista Controllo Costi di Progetto – San Donato Milanese;
- Product Marketing Specialist – San Donato Milanese;
- Tecnico Laboratorio di Ricerca – Ravenna;
- Ricercatore Elastomeri – Ravenna;
- Responsabile Security e Fraud Prevention – San Donato Milanese;
- Specialista Supporto Tecnico – San Donato Milanese;
- Specialista Pianificazione Smaltimento Rifiuti – San Donato Milanese;
- Professional ICT Data Engineer – San Donato Milanese;
- Specialista Manutenzione – Pieve Vergonte (Verbano-Cusio-Ossola);
- Esperto Analisi Legislative Internazionali e Monitoraggio Sanzioni – San Donato Milanese;
- Specialista Assistenza Legale – San Donato Milanese;
- Specialista Procurement Southern District – Vibo Valentia;
- Service Manager ICT Categoria Protetta – San Donato Milanese;
- Ricercatore Proprietà e Struttura – Mantova;
- Specialista Material & Corrosion Engineering – San Donato Milanese;
- Specialista Ingegneria Macchine – San Donato Milanese;
- Specialista Chartering – Roma;
- Specialista Claim Management – Roma;
- Addetto Claim Management – Roma;
- Addetto Shipping Operations – Roma;
- Addetto Data Scientist – San Donato Milanese;
- Technical Maintenance Specialist – San Donato Milanese;
- Addetto Analisi Investimenti – San Donato Milanese;
- Specialista Attività Commerciali e Negoziali Energy Solutions – San Donato Milanese.
MASTER ENI CON STAGE E PERCORSI FORMATIVI PER I GIOVANI
Durante l’anno Eni cerca anche laureati in materie scientifiche e altre discipline, da inserire nell’ambito di percorsi formativi realizzati in partnership con il Politecnico di Torino, il Politecnico di Milano e l’Università di Bologna. Tra questi, a titolo di esempio, i Master Sicurezza e Protezione Ambientale nell’Industria Oil&Gas, Progettazione di Impianti Oil&Gas, Petroleum Engineering and Operations, e il corso di Laurea Magistrale in Energy Engineering Oil & Gas Production.
Le selezioni vengono attivate periodicamente, per un periodo limitato di tempo, prima della partenza delle attività formative. Generalmente, è prevista l’erogazione di borse di studio per i partecipanti, a copertura totale o parziale dei costi.
AMBIENTE DI LAVORO
Eni applica una politica relativa alle risorse umane meritocratica e priva di discriminazioni, che garantisce al personale reali opportunità di crescita e sviluppo, e la possibilità di lavorare in un ambiente professionale multiculturale e multietnico, con concrete possibilità di intraprendere una carriera internazionale. Due fattori distintivi dell’azienda, infatti, sono la notevole diversificazione dei ruoli e l’elevata mobilità geografica, sia in Italia che all’estero, che permettono ai collaboratori non solo di poter spaziare dai ruoli di ingresso a quelli più altamente specializzati, ma di essere assunti stabilmente nel proprio paese di provenienza, o di base nel proprio paese di provenienza con successiva assegnazione all’estero, o esclusivamente per le sedi internazionali.
FIGURE PROFESSIONALI
Sono molteplici i profili professionali che lavorano all’interno della società energetica italiana, e lo spazio non manca anche per giovani laureati, per i quali sono previsti percorsi di inserimento nelle varie aree aziendali, come ad esempio quelle Drilling (perforazione), Reservoir (giacimento), Engineering, Construction e Major Projects Management, ciascuna delle quali raggruppa le figure con un determinato know-how specialistico. I percorsi di carriera in Eni sono articolati sui seguenti livelli di anzianità:
– Junior, profilo base di inserimento;
– Expert, ovvero professionisti con esperienza significativa;
– Senior, categoria che fa riferimento al massimo livello di professionalità del ruolo, responsabile dello sviluppo, della patrimonializzazione e della diffusione delle conoscenze tecnico/professionali chiave;
– Master, posizione che unisce le competenze del profilo senior alle conoscenze strategiche per il business.
RECLUTAMENTO
La multinazionale recluta il personale attraverso vari strumenti, uno dei quali è la sezione riservata alle carriere e selezioni del sito web aziendale, Eni lavora con noi, sulla quale non solo vengono pubblicate le ricerche in corso presso il gruppo, ma sono disponibili una serie di informazioni e consigli utili relativi alle modalità di lavoro, alle carriere e alle selezioni. Attraverso la piattaforma web i candidati possono inserire il cv nel data base aziendale, prendere visione degli annunci attivi, rispondere online agli stessi o inviate una candidatura spontanea in vista di prossime assunzioni di personale.
Un aspetto da non sottovalutare per prepararsi al meglio alle fasi del recruiting è l’insieme di capacità, comportamenti e competenze richieste alle persone che lavorano in Eni, che l’azienda ha esplicitato in un vero e proprio “modello di eccellenza”, utilizzato nei processi di valutazione, feedback, formazione e sviluppo del personale, basato sui seguenti principi:
– sapere e saper fare;
– coraggio di cambiare;
– essere squadra;
– avere passione;
– essere esempio.
Eni inoltre è sempre interessata ad incontrare giovani talenti e svolge una intensa attività di orientamento e promozione delle opportunità professionali attraverso job meetign e career day presso università e scuole secondarie di secondo grado.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni presso il Gruppo sono articolate in vari step, il primo dei quali riguarda lo screening dei curriculum pervenuti online in base ai quali i profili maggiormente in linea con la figura ricercata vengono contattati per una prima intervista telefonica. A seguito della stessa si concorda la partecipazione ad una valutazione attitudinale che per neo diplomati e neo laureati consiste in un assessment center, con prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari e test di lingua inglese, che tuttavia non toccano gli aspetti tecnici, mentre per gli esperti si traduce in un colloquio individuale. Il processo selettivo si conclude con una intervista tecnica, centrata sulle competenze specialistiche del candidato ed effettuata dai responsabili dell’area professionale di inserimento, a cui seguono la comunicazione degli esiti alle risorse arrivate fino all’ultima fase e le eventuali proposte contrattuali.
FORMAZIONE
Il Gruppo investe molto nella valorizzazione del capitale umano, anche in termini di formazione, per mantenerne alta la competitività e svilupparne le competenze. I programmi formativi sono diversi e sono organizzati ed erogati con l’ausilio di Eni Corporate University, l’Agenzia di Lavoro, Ricerca e Selezione di Eni che, tra le varie attività, progetta e realizza le attività formative per il personale operante in Italia e all’estero, organizza e gestisce, attraverso la Scuola Mattei, il Master in Management ed Economia dell’Energia e dell’Ambiente (MEDEA), e promuove e sviluppa accordi con le istituzioni accademiche e gli enti di formazione esterni. Attraverso la rete di contatti con le più prestigiose università nazionali ed internazionali, infatti, ECU promuove anche corsi di formazione alle attività chiave del business aziendale, ovvero master universitari, corsi di laurea specialistica e percorsi formativi per giovani laureati provenienti da Paesi non europei.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Eni e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Eni “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
