Selezioni
Le selezioni prevedono un iniziale screening delle candidature, in base al quale vengono individuati i candidati da contattare per una prima intervista telefonica, per verificarne disponibilità, motivazione e interesse.
A questa fase possono seguire, poi, test di ragionamento astratto, numerico, verbale e motivazionale, sessioni di Web Assessment, ovvero incontri di una mattinata, organizzati presso il Centro Campus di Formazione a Piacenza, durante i quali si svolgeranno 3 prove online individuali, attraverso role play, case study e in basket, e un test di lingua.
Segue, poi, un Live Assessment, durante il quale i candidati svolgono, individualmente o in gruppo, esercitazioni, soprattutto mediante simulazioni, e un colloquio individuale motivazionale con le Risorse Umane. Per questa fase si consigli di essere puntuali, di gestire le proprie emozioni e di evitare atteggiamenti eccessivamente confidenziali o arroganti. I profili che hanno superato questi step, accedono ad un colloquio tecnico con il Responsabile della struttura di riferimento, al quale può seguire una proposta contrattuale.
Candidatura
Gli interessati alle future assunzioni e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata del Gruppo e registrando il cv nell’apposito form online.
