Assunzioni nel settore alimentare in vista con Granarolo.
Il noto Gruppo, che opera in ambito lattiero caseario, seleziona periodicamente personale, prevalentemente, a tempo indeterminato. Si ricercano anche giovani da inserire in stage.
Ecco le posizioni aperte al momento e come candidarsi alle offerte di lavoro Granarolo. Vi diamo anche alcuni consigli utili sull’ambiente e le condizioni di lavoro.
IL GRUPPO
Granarolo SpA è la più importante filiera italiana del latte. Coinvolge oltre 700 allevatori distribuiti in 12 regioni, e conta 18 siti produttivi in Italia e 7 all’estero. Il Gruppo nasce a Bologna, nel 1957, quando viene fondato il Consorzio Bolognese Produttori Latte. Lo scopo è produrre, trasformare e commercializzare il latte. Oggi produce latte, yogurt, dessert, gelati, panna fresca e a lunga conservazione, formaggi freschi e stagionati e alimenti per l’infanzia. La Granarolo è proprietaria di alcuni dei più noti marchi del settore alimentare lattiero – caseario. Tra questi Granarolo, Yomo, Pettinicchio, Amalattea, Casa Azzurra e Accadì, solo per citarne alcuni. Impiega attualmente circa 3.029 collaboratori.
GRANAROLO OFFERTE DI LAVORO
La Granarolo è sempre interessata ad incontrare persone di talento, innovative e desiderose di crescere professionalmente nel settore food, presso una delle maggiori aziende del comparto alimentare. Durante l’anno, offre interessanti opportunità di lavoro sia a candidati a vari livelli di carriera che giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi l’inserimento avviene, per lo più, attraverso tirocini.
POSIZIONI APERTE
In questo periodo il Gruppo è alla ricerca di varie figure per assunzioni in assunzioni in Emilia Romagna e presso altre sedi sul territorio nazionale. I candidati selezionati potranno lavorare nelle aree Manufacturing, Vendite, Tecnico / Engineering, Sistemi Informativi, Trade Marketing, Risorse Umane e Organizzazione.
Ecco un breve excursus delle figure ricercate attualmente:
INGEGNERE DI MANUTENZIONE – Soliera (Modena)
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria Meccanica / Automazione industriale / Elettronica o equivalente. Conoscono bene Office, soprattutto Excel, e la lingua inglese. E’ gradito il possesso di esperienza, anche breve, nell’ambito della manutenzione applicata ad un contesto industriale manifatturiero.
AGENTI DI COMMERCIO E PROCACCIATORI AFFARI PER ZEROQUATTRO S.R.L. – Bologna
Zeroquattro S.r.l, società commerciale del Gruppo Granarolo, cerca persone con esperienza di vendita nel canale Ho.re.ca., da inserire nella propria rete di vendita. Sarà data preferenza ai candidati provenienti dal settore food&beverage o dalla vendita di prodotti consumer goods. Si prevede un percorso formativo e di affiancamento.
COST DEPLOYMENT SPECIALIST – Bologna
L’offerta di lavoro Granarolo è rivolta a laureati in Ingegneria (preferibilmente Gestionale), con conoscenza dei principi Lean ed esperienza di almeno 3 anni, maturata in ruoli similari all’interno di contesti produttivi o di società di consulenza.
SPECIALISTA AUTOMAZIONE INDUSTRIALE – Bologna
Laureato in Ingegneria Elettronica/Informatica/Meccatronica il candidato ideale ha maturato un’esperienza di almeno 3 anni in ruoli similari all’interno di contesti produttivi o di Software House. Richiesta ottima conoscenza dei sistemi di controllo di processo (HMI, SCADA, reti Industriali e MES) e dei sistemi/strumentazioni nell’ottica Industry 4.0.
SPECIALISTA HR E BUDJET REPORTING – Bologna
Per candidarsi a questa posizione occorre aver conseguito la laurea in Economia (o equipollenti) o il diploma di Ragioneria. Richiesta un’esperienza di almeno 10 anni in ruoli similari, maturata all’interno di aziende complesse, preferibilmente multinazionali. Necessaria l’approfondita conoscenza e padronanza dei gestionali Zucchetti, non solo in termini di utilizzo ma anche di architettura del sistema e del database.
CONTROLLER DI STABILIMENTO – Pasturago (Milano)
Si ricercano laureati, preferibilmente in Ingegneria e secondariamente in Economia. Devono avere residenza / domicilio nella provincia di riferimento e minimo 3 anni di esperienza. Richieste anche un’ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office, oltre che di SAP (prioritariamente modulo PP, lato user), e la conoscenza dell’Inglese e / o del Francese.
ADDETTO SISTEMI DI CONTROLLO – Bologna
Granarolo cerca laureati in discipline tecnico-informatiche, economiche, ingegneria gestionale o equipollenti con un’ottima conoscenza di Board, SAP Business Object ed esperienza almeno biennale nel ruolo, maturata preferibilmente all’interno di aziende manifatturiere complesse e di grandi dimensioni oppure, secondariamente, presso società di consulenza ICT.
PROJECT MANAGER – Bologna
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria, preferibilmente Meccanica/Chimica/Elettronica e hanno lavorato per almeno 5 anni in ambito project management all’interno di contesti produttivi. Richiesta la padronanza degli strumenti Office e un’ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
SAP SPECIALIST – Bologna
L’offerta di lavoro Granarolo è rivolta a laureati ad indirizzo tecnico informatico, con esperienza pluriennale nel ruolo. Devono possedere competenze di sviluppo in ABAP e SQL, e conoscere SAP (moduli MM e SD). Inoltre, devono avere un’ottima conoscenza della lingua inglese ed essere disposti ad effettuare trasferte sia in Italia che all’estero. Sono considerati requisiti preferenziali la provenienza da aziende manifatturiere complesse e di grandi dimensioni o società di consulenza e system integration, e la conoscenza anche del Francese e / o dello Spagnolo.
EXPORT MANAGER – Bologna
Si ricercano candidati provenienti da Aziende di produzione del Food & Beverage di medio-grandi dimensioni con esperienza di almeno 5 anni in posizione analoga in mercati internazionali e preferibilmente nei territori di responsabilità precedentemente indicati. Requisito necessario è la conoscenza, mentre la conoscenza di un’ulteriore lingua, preferibilmente lo spagnolo, costituirà titolo preferenziale. Richiesta la disponibilità a trasferte all’estero.
CONTROLLER DI GRUPPO – Bologna
La risorsa è laureata in Ingegneria o in Economia con esperienza almeno triennale nel ruolo, maturata all’interno di aziende manifatturiere complesse, preferibilmente multinazionali. Necessaria l’ottima padronanza dei principali applicativi di Office (in particolare di Excel) e consuetudine all’utilizzo di SAP.
RESPONDABILE DI TESORERIA – Bologna
CREDIT MANAGER – Bologna
Granarolo ricerca laureati in discipline economiche/giuridiche con almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione, maturata preferibilmente nell’ambito di aziende/gruppi industriali di dimensioni medio/grandi.
REGIONAL KEY ACCOUNT – Castrovillari (Cosenza)
La selezione è rivolta a laureati in discipline economiche con consolidata esperienza in un ruolo analogo, presso aziende complesse operanti nel largo consumo e presenti nel canale GDO. Importante la conoscenza del mercato calabrese.
RESPONSABILE GESTIONE AMBIENTALE E SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE – Soliera (Modena)
Per candidarsi alla posizione aperte è necessaria la laurea magistrale/specialistica in Ingegneria Ambientale e del Territorio, Chimica, Ingegneria della sicurezza, oltre a 5 anni di esperienza maturati nel ruolo di RSPP in aziende operanti preferibilmente in ambito alimentare.
STAGE GRANAROLO
Il Gruppo seleziona, periodicamente, giovani da inserire in tirocini nell’ambito di vari settori aziendali. Ecco quali sono le ricerche in corso:
TIROCINIO QUALITA’ FORNITORI – Bologna
Il tirocinio è rivolto a laureati Scienze alimentari, biologiche o chimiche con buona conoscenza della lingua inglese. L’esperienza anche minima in ambito controllo qualità e/o il conseguimento di Master in ambito qualità alimentare costituiranno titoli preferenziali.
TIROCINANTE AREA CONTABILITÀ GENERALE – Bologna
Lo stagista è laureato in Economia e Commercio, meglio se ad indirizzo amministrativo, o in ambiti equipollenti. Conosce bene Office e ha una buona padronanza della lingua inglese. Preferibilmente ha conseguito un master o un corso di specializzazione in ambito contabile.
AUTOCANDIDATURE
Granarolo raccoglie, inoltre, le candidature spontanee di neolaureati, e di laureandi interessati a svolgere la tesi di laurea in azienda, per svolgere tirocini presso le sedi di Bologna, Pasturago, Usmate Velate, Anzio, Castrovillari (Cosenza), Gioia del Colle (Bari), Pasturago (Milano), Sestu (Cagliari), Soliera (Modena) e Usmate Velate, nei seguenti settori:
– Supply Chain;
– Risorse Umane e Organizzazione;
– Marketing;
– Logistica;
– Affari Legali / Governance;
– Sistemi Informativi;
– Vendite;
– Ricerca e Sviluppo;
– Sistemi Gestione Qualità / Sicurezza / Ambiente;
– Altre Aree.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare in Granarolo significa entrare a far parte di una delle maggiori aziende italiane attive nel mercato dei prodotti alimentari, che offre concrete opportunità di carriera e crescita professionale. Il Gruppo, infatti, investe molto nelle Risorse umane, garantendo loro la possibilità di operare in un contesto professionale in cui consolidare e aggiornare le competenze, meritocratico e incentrato su valori quali la fiducia e il confronto.
L’azienda crede fortemente che una buona comunicazione interna e un clima professionale positivo e sfidante sono necessari per la condivisione degli obiettivi aziendali, pertanto coinvolge i dipendenti nella vita, nelle strategie e nel business, anche attraverso l’utilizzo di strumenti ad hoc quali newsletter, house organ, intranet, convention, seminari interfunzionali, chioschi multimediali, monitor informativi e giornate di socializzazione.
RETRIBUZIONI
Il Gruppo attua delle politiche retributive eque, che tengono conto della meritocrazia e del livello di responsabilità richiesto in base ai ruoli, oltre che delle medie salariali di settore, nazionali e locali. Il sistema di remunerazione prevede, generalmente, una quota fissa ed una parte variabile, basata sui risultati conseguiti individualmente e dall’azienda.
Per i dirigenti, i quadri e le figure strategiche è previsto un sistema di incentivazione individuale, basato sull’assegnazione di target aziendali e personali, il cui grado di raggiungimento determina la quota di premio erogata, mentre la forza vendita che opera sul campo è inserita in un sistema di incentivazione che prevede l’assegnazione mensile di obiettivi commerciali e di servizio, con consuntivazione triemestrale. Per tutte le altre figure è previsto, infine, il riconoscimento di un premio subordinato al conseguimento degli obiettivi di performance aziendali e del sito o della funzione di provenienza.
FORMAZIONE E SVILUPPO
Nella convinzione che la professionalità e le competenze dei dipendenti siano uno dei fattori chiave del successo aziendale, Granarolo investe molto anche nella valorizzazione e nel potenziamento del team, anche attraverso interventi formativi per accrescerne e svilupparne le conoscenze. I corsi sono rivolti, generalmente, a tutti i livelli e le famiglie professionali, e si dividono in formazione permanente, per gli aspetti fondamentali del business, e formazione specifica, relativa ad esigenze ben determinate.
Un network di consulenti esterni si occupa delle attività d’aula, alle quali si affiancano, poi, coachingindividuali, sistemi di autosviluppo guidati, esperienze di lavoro in gruppi di progetto e forme di tutorship. Tutti questi interventi mirano a favorire la diffusione e condivisione del know how e delle buone prassi a tutto il personale.
SETTORI DI INSERIMENTO
Generalmente, i nuovi assunti possono essere inseriti in uno dei seguenti settori aziendali:
– Risorse Umane;
– Amministrazione e Finanza;
– Pianificazione e Controllo;
– Logistica Distributiva;
– Manufacturing;
– R&S – Qualità – Sicurezza – Ambiente;
– Acquisti;
– Vendite E Marketing.
RECRUITING ONLINE
Il Gruppo utilizza, tra i principali canali di reclutamento del personale, la sezione web Granarolo Lavora con noi del portale www.gruppogranarolo.it, dove vengono pubblicate le ricerche in corso presso l’azienda. I candidati interessati a lavorare in Granarolo possono utilizzare, infatti, il servizio web gratuitoriservato alle carriere e selezioni per prendere visione delle opportunità professionali disponibili, per inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse, e per inviare un’autocandidatura.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Granarolo e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del gruppo, Granarolo “Lavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form.
