Ecco quali sono le agevolazioni previste dall’Incentivo Occupazione Giovani
I datori di lavoro che vogliono assumere giovani tra i 16 e i 29 anni, che non studiano e non lavorano, possono usufruire dell’Incentivo Occupazione Giovani istituito dal Ministero del Lavoro nell’ambito del Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani per incentivare l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani.
Le assunzioni devono essere effettuate entro il 31 dicembre 2017 con una delle seguenti tipologie contrattuali:
contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere;
contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata pari o superiore a sei mesi.
Il beneficio è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.
Il nuovo incentivo, che sostituisce il Bonus occupazionale di Garanzia Giovani rimasto in vigore fino al 31 gennaio 2017, consiste nello sgravio totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro – ad esclusione dei premi Inail – fino a 8.060 euro annui, sgravio che scende al 50% per le assunzioni a termine.
I datori di lavoro interessati devono inviare la domanda di ammissione all’INPS per via telematica secondo le modalità indicate nella Circolare n. 40/2017. I contributi verranno erogati fino a esaurimento delle risorse disponibili che ammontano complessivamente a 200 milioni di euro.
